megimey

Witam, jestem w ciazy i juz na zwolnieniu termin porodu na 8 pazdziernika. Niestety konczy mi sie umowa o prace w sierpniu. Czy ona mi sie automatycznie przedłuza do momentu porodu?? i czy dalej wozic mam zwolnienia do pracodawcy???a pozniej jak urodze to co powinnam złozyc do ZUSu o macierzynski?? i czy wyskosc macierzynskiego bedzie dalej taka sama jak podczas zwolnienia??pozdrawiam

Basia Brzezińska

Jeśli Twoja umowa o pracę nie była umową na zastępstwo, automatycznie z mocy prawa zostaje ona przedłużona do dnia porodu. Umowa na zastępstwo niestety się nie przedłuża.

Jeśli umowa zostanie przedłużona, zwolnienia i całą dokumentację składasz nadal do pracodawcy. Dzień porodu (który poświadczasz pracodawcy dostarczając akt urodzenia) pracodawca ustala jako ostatni dzień Twojego zatrudnienia, wydaje Ci świadectwo pracy i przekazuje Twoją dokumentację do ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Wysokość zasiłku jest taka sama, jak dla pracowników, czyli wynosi tyle samo, co otrzymywany przez Ciebie zasiłek chorobowy w czasie ciąży. Jedyna różnica, że wypłata zasiłku macierzyńskiego z ZUS trwa o dwa tygodnie krócej niż standardowy urlop macierzyński (tak jakbyś skorzystała z dopuszczalnej przez prawo możliwości rozpoczęcia macierzyńskiego na dwa tygodnie przed porodem, niezależnie od tego, czy tak faktycznie zrobiłaś). Pod koniec macierzyńskiego składasz już bezpośrednio do ZUS wniosek o dodatkowy urlop macierzyński.

megimey

a mam jeszcze pytanie, czy jest taka mozliwosc że mimo, że konczy mi sie umowa w sierpniu a jestem na zwolnieniu to pracodawca moze nie rozwiazywac ze mna tej umowy. Chodzi czy jest jakas mozliwosc jej przedluzenia mimo ze ona wygasa?? czy poprostu musi wygasnac ta umowa i po macierzynskim pracodawca podpisze ze mna nowa?? (wiem ze bedzie chcial) pozdrawiam

Basia Brzezińska

Absolutnie nie ma zakazu prawnego, żeby pracodawca przedłużył umowę z dowolnym pracownikiem, nawet jeśli jest to pracownica, która przebywa na zwolnieniu. Nawet nie ma ryzyka ze strony ZUS, który się czasem czepia podpisywania umów o pracę z osobami ciężarnymi, jako fałszywych umów zawartych w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego - bo w Twoim przypadku i tak macierzyński będzie Ci się należał. Jedyne ryzyko ponosi pracodawca w tym sensie, że może mu się "odmienić" i jeśli teraz przedłuży Ci umowę, to będzie musiał przyjąć Cię po macierzyńskim (lub nawet wychowawczym).