miska271

Witam.
Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym płatnym do 8 sierpnia 2011 roku,mam jeszcze 1 rok urlopu bezpłatnego ale chciałabym z niego zrezygnować i uzyskać zasiłek dla bezrobotnych.Nie wiem tylko jak zrobić aby go uzyskać do pracy i tak nie wrócę,gdyż zmieniłam miejsce zamieszkania.Chciałabym aby to pracodawca mnie zwolnił ale nie za porozumieniem stron.Proszę o radę.
Dziękuję i pozdrawiam

Basia Brzezińska

Witam,

Rozumiem Twoją motywację, ale z prawnego punktu widzenia nie możesz zmusić pracodawcy do wypowiedzenia Ci umowy.

miska271

wiem o tym,ale sytuacja w zakładzie jest trochę inna gdybym nie była w ciąży to od razu zostałabym zwolniona,sytuacja w zakładzie pracy jest coraz inna waha się co chwilę jak to mówią dzisiaj jest praca jutro już jej nie ma.

Basia Brzezińska

Jesteś obecnie w ciąży?

Poza tym z powyższego zdania wynika, że pracodawca by Cię zwolnił (czyli wypowiedział umowę), a w pierwszym poście piszesz, że właśnie o to Ci chodzi - o otrzymanie wypowiedzenia, abyś mogła dostać zasiłek dla bezrobotnych od razu. Z tego wynika, że interesy Twoje i pracodawcy są zbieżne, więc nie powinno być problemu, żeby się dogadać, skoro obie strony chcą tego samego.
Oczywiście jeśli jesteś w ciąży, to sytuacja się zdecydowanie zmienia.

miska271

Przepraszam za złe sformułowanie zdania.Teraz jestem na wychowawczym na córkę i jakbym wtedy nie zaszła w ciążę to byłabym pierwsza do zwolnienia po powrocie z urlopu bezpłatnego,bo zakład w którym pracuje miał wtedy kryzys.
Teraz jest podobnie raz jest dobrze raz źle,poza tym nie wrócę do pracy właśnie ze względu na dojazdy.Mamy ciężką sytuację materialną i jak posiedzę rok na bezpłatnym nie będzie wesoło.

Basia Brzezińska

OK, myślę, że rozumiem. Nie wiem, jakie masz relacje z przełożonym, ale jeśli w firmie faktycznie sytuacja jest kiepska, to może być tak, jak napisałam powyżej - cele Twoje i pracodawcy są te same, czyli żebyś nie wróciła do pracy. Więc możesz spróbować po prostu porozmawiać na ten temat z pracodawcą. Jeśli tylko nie masz jakiś strasznie złych układów z przełożonymi, proponowałabym zadzwonić tam lub pojechać i powiedzieć, że zamierzasz złożyć wniosek o skrócenie wychowawczego i co oni proponują w tej sytuacji. Taki wniosek masz prawo złożyć w każdej chwili i pracodawca ma obowiązek przyjąć Cię do pracy, najpóźniej po 30 dniach od daty wniosku. Wyszukiwanie w tej sytuacji dobrej prawnej wymówki, żeby się takiej wracającej pracownicy pozbyć, jest zawsze jakimś stresem dla pracodawcy, więc może być dla niego cenna informacja, że Tobie też jest to na rękę. Może uda Wam się dogadać.

miska271

Czytałam że może napisać w świadectwie pracy ze względu na zmianę miejsca zamieszkania a tak właśnie jest.
Z tą rozmową z samym szefem było by ciężko,mam kontakt tylko z kadrami,bo nasz zakład mieści się w innym mieście niż właśnie całe biuro.a my w innym jeszcze mieszkamy,zostaje mi tylko zadzwonić do pani kadrowej i się jej zapytać.
A jeszcze mam pytanie jakby doszło do porozumienia to czy w tym miesiącu można od razu wliczyć czas wypowiedzenia,aby nie pracować ani jednego dnia.

Basia Brzezińska

Są różne możliwości - nawet przy wypowiedzeniu ze strony pracodawcy pracodawca może Cię zwolnić ze świadczenia pracy, albo możesz na okres wypowiedzenia wziąć ponownie wychowawczy lub urlop bezpłatny, możecie też z pracodawcą podpisać porozumienie zmieniające termin rozwiązania umowy o pracę.

miska271

Rozumiem.Dziękuję bardzo za odpowiedź.Pozostaje mi teraz kontakt i spróbować się dogadać.
Dziękuje i pozdrawiam