Nulka

Witam,
mam pytanie dotyczące wymiaru zaległego urlopu. Jestem nauczycielem zatrudnionym w niepublicznej placówce, w której nie obowiązuje Karta Nauczyciela. Zgodnie z kodeksem pracy obowiązuje mnie w związku z tym 20 dni urlopu, taki zapis jest też na umowie o pracę. Jednak w rzeczywistości, podobnie jak w innych szkołach, po zakończeniu roku szkolnego nie przychodzimy do pracy, nie podpisujemy również list obecności. Umowa o pracę nie precyzuje w jakim terminie wykorzystuję przysługujący mi urlop (czy jest to lipiec, sierpień, czy np okres ferii zimowych). Będąc w ciąży przybywałam na zwolnieniu lekarskim od 5.08.2010 do 17.02.2011, czyli do dnia porodu. Chciałabym dowiedzieć się, czy istnieje jakakolwiek podstawa prawna, która pozwala mi ubiegać się u pracodawcy o "oddanie" jako zaległego urlopu okresu, w którym przebywałam na zwolnieniu lekarskim?

Basia Brzezińska

Przyznam szczerze, że z tego opisu nie jestem w stanie wywnioskować, na jakich zasadach funkcjonuje Pani zakład pracy. Z jednej strony wskazuje Pani na sytuację kodeksową, niezależną od Karty Nauczyciela, z drugiej strony w firmach działających wg kodeksu pracy nie istnieje coś takiego, jak dni wolne udzielane bez wniosku pracownika - na każdy urlop musi być wniosek albo wypełniony przez pracownika plan urlopowy. Więc albo sprawę urlopów regulują w Pani szkole jakieś regulaminy, albo przyjęta praktyka jest, delikatnie rzecz biorąc, na granicy prawa. W obu przypadkach nie będę w stanie Pani pomóc, bo regulaminów nie znam, a co do pracodawców postępujących niezgodnie z prawem to można wyłącznie zgłosić sprawę do inspekcji pracy.