racuszek

Witam , zacznę od początku 2 kwietnia 2010 roku urodziłam córeczkę przez cc , później bylam na urlopie macierzyńskim i dodatkowym macierzyńskim lecz niepokojąco bolała mnie rana po cięciu oraz kręgosłup , wzięłam więc od razu kilka dni urlopu wypoczynkowego na bieganie po lekarzach , chirurg wykrył spore zrosty umiemożliwiające mi normalne funkcjonowanie zatem jestem na L4 ( mam ostatnie zwolnienie gdyż okazało się że można chorować tylko pół roku ) do 5 kwietnia , jednocześnie leczę kręgosłup mam różne zabiegi fizjoterapeutyczne.
Moja praca polega na dźwiganiu sporych ciężarów , chirurg zabronił mi dźwigać powyżej 5 kilo , zatem nie nadaję sie do pracy , aby przedłużyć choć trochę dopływ gotówki postanowiłam wziąć po 5 kwietnia swój urlop wypoczynkowy tj 26 dni ( do 14 maja 2011) a następnie pójśc na urlop wychowawczy ( wniosek chciałam złożyć ok 2,5 tyg przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego ) Dziś dzwoniła kadrowa że oba wnioski mają być u niej w poniedziałek, a mało tego że nie da mi urlopu wypoczynowego jeśli nie dostanę zdolności do pracy , której nie dostane ze względu zarówno na zrosty jak i kręgosłup.

Co mam zrobić ?? Dodatkowo mam podejrzenie , że mogę być znów w ciązy ( test jeszcze niczego nie pokazał , ale miesiączka mi także zanikła a jakiś czas temu zawiodła antykoncepcja )


Przepraszam ża tak namieszałam , mam nadzieje że Pani sie odnajdzie :)

Z góry dziękuję i pozdrawiam serdecznie Anna K.

racuszek

zapomniałam dodać ,że kadrowa powiedziała iż mój kierownik musi wyrazić zgodę na urlop wychowawczy , myślałam że to mi się należy jako matce dziecka do lat 4 .
jestem w wielkiej kropce...

Basia Brzezińska

Pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu wychowawczego, więc tutaj kadrowa nie ma racji. Chyba, że nie dotrzymałaś terminu złożenia wniosku na dwa tygodnie wcześniej - to jedyne miejsce, gdzie wymagana jest zgoda pracodawcy: jeśli termin rozpoczęcia wychowawczego jest wcześniejszy niż 2 tygodnie od dnia złożenia wniosku. Wszystko to wynika z rozporządzenia z dn. 16.12.2003 r. w sprawie warunków udzielenia wychowawczego.

Ale może kadrowa mówiła o zgodzie pracodawcy na urlop wypoczynkowy? Tutaj miałaby rację, taka zgoda jest wymagana i pracodawca może odmówić.

Co do konieczności wykonania badań lekarskich przed pójściem na urlop to niestety sytuacja prawna jest skomplikowana. Przepisy mówią, że pracownik musi mieć ważne badania "przed przystąpieniem do pracy". Jest dość powszechna opinia, że obowiązek wykonania badań trzeba zrealizować przed urlopem, bo na urlop można wysłać tylko pracownika zdrowego. Jeśli przy badaniach kontrolnych okazałoby się, że pracownik jest nadal niezdolny do pracy, to pracodawca nie może go wysłać na urlop, bo wg przepisów zwolnienie lekarskie anuluje urlop.

Jednak co do samego obowiązku wykonania badań kontrolnych przed urlopem, a nie przed faktycznym rozpoczęciem wykonywania pracy, niektórzy interpretują to tak, że na urlopie nie przystępuje się do pracy, więc badania nie muszą być wykonane przed udzieleniem urlopu. Ważne, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez ważnych badań, ale przecież na urlopie nie dopuszcza pracownika do żadnej pracy, więc można z badaniami poczekać do dnia powrotu z urlopu. Był w tej sprawie jeden wyrok Sądu Najwyższego sygn. akt II PK 214/07) i ewentualnie tym wyrokiem możesz się podeprzeć w dyskusji z pracodawcą.

racuszek

Dziękuję .
A sprawa wygląda gorzej , bo ZUS mi już nie płaci , bo byłam na L4 przez pół roku , L4 mam do jutra , natomiast rehabilitacje jeszcze przez jakiś czas , co w związku z tym? mam dalej brać L4 ??
bo chyba firma już ttego zwolnienia nie uzna tak ? wrócić do pracy nie mam szans w najbliższym czasie bo w firmie nie ma wolnych stanowisk ,na których nie trzeba dźwigać , więc pewnie zwolniliby mnie od razu , jeśli natomiast na badaniach zdolności do pracy udawałabym że jestem zdrowa to podważanoby zapewne moje dotychczasowe zwolnienia ,

Błagam o pomoc nie wiem co robić a wiem że w firmie mnie zwolnią , bo zwalniają wszystkich a biorą ludzi z agencji pracy ...

Basia Brzezińska

Świadczenie rehabilitacyjne dostaje się wg decyzji ZUS, maksymalnie na 12 miesięcy, jeśli rokuje się odzyskanie zdolności do pracy. W przeciwnym przypadku idzie się na rentę inwalidzką. W trakcie pobierania świadczenia może zostać rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia (po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia, pod warunkiem, że nie jest się w ciąży).