|
|||||||
| Komunikaty |
| Kadrowa (prawo pracy) |
|
![]() |
|
|
LinkBack | Narzędzia wątku | Wygląd |
|
|
#1 (permalink) |
|
Spacerowicz
|
Witam,
6 września 2010 r przerwałam urlop wychowawczy. Wracając do pracy skróciłam wymiar czasu pracy z całego etatu na 7/8 (art.186[7] K.p.). Planujemy z mężem kolejne dziecko i tak się zastanawiam... jeśli zaszłabym w ciążę w najbliższym miesiącu to jak pracodawca obliczy mi pensję w momencie gdybym od razu poszła na L4? Z tego co wiem wyliczana jest średnia z ostatnich 12 m-cy. Urlop wychowawczy miałam bezpłatny a w tej chwili mam przepracowane 7 miesięcy. ![]() |
|
|
|
|
|
#2 (permalink) |
|
Pierwsze kroki
Zarejestrowany: 26-05-2010
Posty: 275
107 podziękowań w 103 postach
|
Podstawę do zwolnienia wylicza się z ostatnich 12 m-cy, jeśli były przepracowane, to znaczy nie bierze się pod uwagę urlopu wychowawczego czy bezpłatnego. Poza tym przy zmianie etatu podstawę przelicza się na nowo. Zatem w Twoim przypadku najprawdopodobniej będzie to średnia z ostatnich 7 m-cy, wg wymiaru 7/8 etatu.
|
|
|
|
| Podziękowania dla Basia Brzezińska za ten post przesyłają: |
Gosia83 (26-03-11)
|
![]() |
|
| Narzędzia wątku | |
| Wygląd | |
|
|