Anja

Witam

Mam z mężem problem z jego pracodawcą. Otóż po serii nieprzyjemnych zdarzeń w miejscu pracy, spowodowanych przez prezesa, mój mąż będąc na urlopie dowiedział się że czeka na niego wypowiedzenie które zostanie mu wręczone gdy pojawi się w pracy, czyli po skończeniu się zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza z poradni zdrowia psychicznego (wskutek problemów w pracy mąż popadł w nerwicę). Wkrótce urodzi się nasza córka, czy jeśli będąc na L4 mąż złoży w pracy podanie o urlop wychowawczy (musi to zrobić osobiście?) zanim dostanie wypowiedzenie jest szansa że prezes go nie zwolni i będzie musiał udzielić urlopu?

Zależy nam na ubezpieczeniu całej rodziny, tym bardziej że nie wiadomo kiedy uda się mężowi znów znaleźć zatrudnienie na umowę o pracę.

Basia Brzezińska

Nie ma obowiązku składania wniosku o urlop wychowawczy osobiście, należy tylko zapewnić, żeby trafił do rąk pracodawcy na dwa tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu. Zgodnie z art. 186(1) kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy od dnia złożenia wniosku (dobrze mieć na swojej kopii pokwitowanie z datą przyjęcia wniosku przez pracodawcę). Rozwiązanie umowy jest na wychowawczym dopuszczalne tylko w szczególnych przypadkach, m.in. w sytuacji likwidacji stanowiska pracy (jeśli firma zatrudnia >20 pracowników), ogłoszenia upadłości firmy, zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika itd.