Iwonka@

Witam,

w związku a akcją promocyjną prowadzoną w naszej firmie - zaszła konieczność przejścia na taki system pracy. Grafik mamy podporządkować sobie sami - byle przepracować 184 h obowiązujące w m-c marcu. Praca jest od pon do soboty od godz 9 do 20 i w niedzielę od godz 10 do 18. Rosłożylismy to na 4 osoby. Czy możemy uzgodnić to tak by w jednym tyg pracować 52 h ale w kolejnym 22 ? Bo tak nam wypada ??? Moglibysmy pracować po 6 h dziennie ale wtedy byśmy musiały pracować 7 dni w tyg przez 31 dni . Co nie jest nam na rękę, zresztą wtedy nie zachowałybyśmy 48 h przerwy na odpoczynek. Jak to wygląda w świetle Kodeksu Pracy.

Pozdrawiam

Basia Brzezińska

Iwonka, widzę, że i tak dobrze orientujesz się w przepisach :)
Jeśli pracownicy mają wpisany w umowie równoważny czas pracy, to grafik musi być rozpisany z zachowaniem zasad:
- maksymalna liczba godzin do przepracowania w ciągu jednej doby: 12h
- minimalna przerwa między zakończeniem pracy a rozpoczęciem dnia następnego (u Was bez problemu): 11h
- przerwa weekendowa - raz w ciągu tygodnia bez przerwy co najmniej 35h wolnego
- w całym okresie rozliczeniowym (1 miesiąc, wyjątkowo 3 m-ce) liczba dni wolnych musi być taka sama, jakby pracownicy pracowali od poniedziałku do piątku (czyli nie wolno rozłożyć tak grafika, żeby pracować codziennie, zresztą kłóciłoby się to z powyższą zasadą odpoczynku weekendowego).

Iwonka@

dziękuję za odp

pozdrawiam