paulina0022

Witam
W marcu wracam z urlopu macierzynskiego.
Mam do Pani kilka pytan, gdyz moja kierowniczka nie chce sie zgodzic na prawa przyslugujace kobietom karmiacym piersia
Otóz pracuje w takich godzinach :
6-14
14-22
8-20(12 godzin)
22-6
ta zmiana 12 godzinna weszla dopiero gdy bylam na chorobowym w ciazy..
Czy powinnam sie zgodzic na zmaine 12 godzinna?
Jesli tak to ile przerw na karmienie pierrsia mi sie nalezy?
Czy musze pracowac w nocy a jesli nie to czy musze pisac jakies podanie?
Czy moga mnie zwlonic jesli nie przystane na ich warunki?
Czy po powrocie do pracy jestem objeta jakas ochrona??
Z gory dziekuje za odpowiedz
Pozdrawiam

Basia Brzezińska

Zgodnie z art. 178 kodeksu pracy "Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy." Ponieważ wymóg uzyskania zgody pracownika na powyższe warunki pracy jest zapisany w kodeksie, zwolnienie z pracy z powodu nieudzielenia takiej zgody jest niedopuszczalne. Jeśli chcesz sobie zapewnić 100% ochronę zatrudnienia, musiałabyś zmniejszyć wymiar etatu, aby skorzystać z ochrony gwarantowanej przez art. 186(8).

Co do zmiany 12-stogodzinnej wszystko zależy od tego, co masz w umowie o pracę. Jeśli pracujesz w równoważnym czasie pracy, to takie zmiany są dozwolone i nie mieszczą się w zakazie wynikającym z powyższego artykułu.

paulina0022

Dziękuje za odpowiedz w umowie mam ze pracuje na 3 zmiany po 8 godzin;/
Bylam juz u pracodawcy i on od razu powiedzial mi ze bedzie problem z moimi przerwami na karmienie i praca w nocy.. zgodzil sie tylko na to przez pierwszy miesiac..
Trudno bede musiała to jakos zniesc..
Zmniejszenie etatu raczej nie wchodzi w gre bo byłabym napewno gorzej traktowana w pracy .Pozostaje mi sie rozgladac za inna pracą..