Iwonka@

Witam , miałabym pytanie przez cały grudzień przebywałam na zwolnieniu lekarskim - pracuje z klientem - cały zakład pracy dostał premię włącznie ze mną - niektórzy pracownicy uważają iż nie powinnam jej dostać dlatego że byłam na L4 - system z automatu oblicza jej wysokość - i te informacje idą do kadr. Czy jeśli wypłaano mi ją - to po 2 tyg mogą ją odebrać?

Będę wdzięczna za szybką odp

Pozdrawiam

Basia Brzezińska

Po pierwsze - nawet omyłkowo wypłaconego wynagrodzenia nie można odebrać tak ot, sobie. Trzeba mieć na to pisemną zgodę pracownika (na konkretne potrącenie danej kwoty w danym miesiącu).

Po drugie - wszystko zależy od tego, jaka to była premia i czy jej zasady są gdzieś opisane. Premie mogą być uznaniowe, wtedy pracodawca może poprosić Cię o zgodę na cofnięcie tej premii jako pomyłkowej. Mogą być też premie regulaminowe i wtedy w regulaminie premiowania (wynagradzania) muszą być opisane zasady wypłaty takiej premii - czy zależy ona od obecności w pracy czy też od jakiegoś wyniku indywidualnego pracownika, a może od wyniku finansowego całej firmy w danym okresie... Jest prawnie dopuszczalne, aby premii nie wypłacać, jeśli pracownik jest na zwolnieniu. Ale musisz to doczytać w Waszych wewnętrznych regulaminach. Jeśli nie spełniłaś warunków, cofnięcie premii będzie bardziej usprawiedliwione, ale nadal potrzeba na to pisemnej zgody pracownika.