Yvone

dziękuję bardzo za odpowiedź:) pozdrawiam!

taksara

Witam
I ja chciałabym zadać pytanie
Mój synuś urodził się 7 X 2010 , mąż jeszcze nie wykorzystał urlopu tacierzyńskiego, ale chce to zrobić przed samym roczkiem. 7 X 2011 przypada w piątek.
1. W jakim terminie mąż mógłby wziąć urlop tacierzyński? czy od czwartku 29 IX do czwartku 6 X można brać czy trzeba od poniedziałku do poniedziałku?
2. W zakładzie jest zatrudnione ponad 20 osób - połowa pensji męża to premia, z które też odprowadzane są składki - jak będzie wyglądać zasiłek za te dni - czy płatne 100%, jak za zwykły urlop?

Basia Brzezińska

1. Urlop ojcowski bierze się na 7 dni kalendarzowych, zaczynając od dowolnego dnia tygodnia, więc tak, będzie mógł wykorzystać go od 29.IX. Tylko pilnujcie bardzo terminu złożenia wniosku, żeby Wam pracodawca nie odmówił.
2. Podstawa do zasiłku jest taka sama, jak do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, czyli miesięczna średnia wszystkich wypłaconych oskładkowanych składników z ostatnich 12 m-cy zatrudnienia (trochę inaczej niż do urlopu, do którego wchodzi średnia z 3 m-cy). Ojcowski jest oczywiście płatny 100%, a nie 80% tak jak chorobowe.

Agusia83

Witam,
to i ja zapytam o jedną rzecz. Temat urlopu ojcowskiego oraz okolicznościowego wydaje się być jasny;
-ojcowski opisany wcześniej w 2012 wynosi 2 tyg i musi być niepodzielnie wybrany do roku życia dziecka, trzeba złożyć wniosek do zakładu pracy ma 7 dni przed jego rozpoczęciem;
-okolicznościowy w wymiarze 2 dni - nie ma bliżej określonego terminu na wybranie - składa się oświadczenie oraz skrócony akt urodzenia dziecka;
I ostatnia rzecz, o którą chciałam właśnie zapytać:
jeśli przy wyjściu ze szpitala po porodzie małżonek dostanie tzw opiekę to jak to w ogóle wygląda? Rozumiem że to jest jeszcze coś innego oprócz dwóch wyżej wymienionych. Proszę o wyjaśnienie jak to wygląda, jak jest płatne, w jakich okolicznościach wydawane, na podstawie jakich dokumentów i kto te dokumenty wydaje (szpital? położna?), ile trwa.
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Pozdrawiam

Basia Brzezińska

Domyślam się, że chodzi tutaj o zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorą żoną.

W przepisach jest możliwość wzięcia zwolnienia lekarskiego nie tylko w przypadku własnej choroby, ale też konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny. Tym członkiem rodziny może być dziecko (i zwolnienie - czyli właśnie opieka - na chore dziecko jest czymś dla nas oczywistym), ale też może być to inny członek rodziny, który mieszka razem z pracownikiem.

"Chorobowe" czyli opieka na członka rodziny jest płatne 80% wynagrodzenia (chyba, że układy zbiorowe lub przepisy szczegółowe stanowią inaczej). Bierze się je na podstawie normalnego druku zwolnienia od lekarza, tylko że lekarz wpisuje na zwolnieniu poza danymi pracownika także datę urodzenia osoby przebywającej pod opieką i kod pokrewieństwa. Do każdego zwolnienia na opiekę pracownik wypełnia dodatkowy druk Z-15. W ciągu jednego roku kalendarzowego można wziąć maksymalnie 60 dni opieki, jeśli chorym jest dziecko pracownika (limit do podziału między rodziców) lub max. 14 dni, jeśli chorym jest inny członek rodziny/dziecko w wieku pow. 14 lat.

Zatem w przypadku opieki nad chorą po porodzie żoną mąż może wziąć maksymalnie 14 dni (liczy się razem z dniami wolnymi od pracy) opieki "chorobowej" na podstawie zwolnienia lekarskiego.

Ale uwaga: wielu lekarzy nie chce wystawiać takich zwolnień, argumentując jakąś swoją wewnętrzną (ZUSowską?) instrukcją, że po porodzie nie mają prawa wystawić dodatkowego zwolnienia dla męża na żonę. Zgodnie z logiką, że skoro szpital wypuścił żonę do domu po porodzie, to znaczy że jest ona zdolna do samodzielnej egzystencji, a ciąża i poród to nie choroba. Na pewno łatwiej jest dostać takie zwolnienie, jeśli żona przeszła ciężki poród (np. cesarkę z powikłaniami), niż w przypadku standardowego naturalnego porodu bez komplikacji.

ml0da19

Witam.
Mam pytanie odnośnie kwoty, jaką mój mąż powinien dostać za urlop tacierzyński.
Jest zatrudniony na pełen etat, umowa (niestety) jest napisana na najniższą krajową (obecnie 1500 zl brutto), urlop chce wziąć zaraz po urodzeniu dziecka czyli powiedzmy za tydzień.
Moje pytanie dotyczy kwoty, jaką mąż powinien dostać do ręki od pracodawcy za dwa tygodnie urlopu (+/- powiedzmy do kilku zł).
Od razu napisze, że zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, nie podpisują czegoś takiego jak lista obecności czy wypłat. Kasa jest do ręki, wypłata raz w tygodniu, nie ma to żadnego pokrycia z kwotą na umowie (mąż zarabia 2x wiecej). Gdyby przelew "szedł" z Zus-u na konto męża nie byloby tematu ale szef lubi kombinować z wypłatami pracowników.

Basia Brzezińska

ml0da19 - niestety nie jestem w stanie Pani pomóc. Skoro pracodawca nielegalnie wypłaca wynagrodzenie, to nie mówimy tu o przepisach prawa, tylko o ich łamaniu, więc równie dobrze łamiąc przepisy taki pracodawca może nic nie wypłacić.

Dla legalnie działających firm zasiłek dla ojca na urlopie ojcowskim wypłaca ZUS (czyli kwota jest rozliczana w Płatniku i nie jest to koszt pracodawcy), mimo że fizycznie przelew na konto pracownika robi pracodawca, jeśli zatrudnia powyżej 20 osób. W Płatniku dla ZUS rozliczone może być tylko wynagrodzenie zgodne z umową o pracę i zasiłek wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego w ciągu ostatnich 12 m-cy (przeciętne wynagrodzenie = wynagrodzenie zgłoszone do Płatnika, od którego zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia społ.).

Natomiast to, czy pracodawca płacący "pod stołem" w ogóle odprowadza jakiekolwiek składki zusowskie i jaką kwotę zdecyduje się wypłacić pracownikowi, to już chyba tylko ten pracodawca raczy wiedzieć.

ml0da19

U nas niestety jest to standard nie ma sensu dyskutować z pracodawcą na ten temat. Taka specyfika naszego regionu, niestety. Znam może max. 5 osób, majacych odprowadzanych "pełen zus" - osoby pracujące w budżetówce.
Ale dalej nie wiem jaką kwotę powinien dostać oficjalnie - mając umowę na 1500 brutto. Bo nie sądze żeby szef dał coś z własnej inicjatywy ale wołałabym wiedziec wczesniej o jaką kwote ma mąż "walczyc". I czy urlop jest płatny w wymiarze 10 dni czy 14dni?

Basia Brzezińska

Urlop jest płatny 14 dni, przy czym są to dni kalendarzowe liczone bez przerw, czyli nie można sobie wziąć tych dni tylko na dni pracy i w ten sposób "zorganizować" prawie trzech tygodni wolnego.
Płatne są tak jak napisałam powyżej - 100% podstawy takiej, jak do zasiłku chorobowego, czyli średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 m-cy, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenie. Czyli przy prawidłowym rozliczeniu kwoty wynagrodzenia minimalnego i braku dodatkowych naliczeń u męża (np. nadgodzin, premii) podstawą będzie kwota 1500 zł minus składki na ZUS i minus podatek.