ela84

Zgodnie z prawem kobieta w ciąży nie może pracować więcej, niż 8h. Mam (z tym samym pracodawcą) 2 oddzielne umowy - jedną na pół etatu, a drugą na cały, w sumie jest to 12 h.

Od niedawna przebywam na zwolnieniu lekarskim, z tym, że prawdopodobnie będzie się ono przedłużać.

W związku z tym :
1. Czy powinnam wystąpić o obniżenie czasu pracy? Pracodawca jest poinformowany o tym, że jestem w ciąży, ale niczego takiego mi nie zaproponował.
2. Czy jeśli będąc w ciąży wrócę do pracy będę mogła przestrzegać 4-godzinnego czasu pracy przed komputerem? Jestem administratorem stron internetowych, więc przed komputerem spędzam 100% czasu.
3. Czy mogę mieć problem z ZUS będąc na zwolnieniu na 1,5 etatu?
4. Czy zasiłek macierzyński po porodzie będzie mi przysługiwał za 1, czy za 1,5 etatu?

Basia Brzezińska

Przepraszam, córeczka mi choruje, więc tylko tak na szybko:
- zgodnie z prawem kobieta w ciąży nie może pracować W NADGODZINACH, a to co innego, niż praca na więcej niż jeden etat
- pracodawca może wskazać Ci inne obowiązki na czas powyżej 4h, niezwiązane z pracą przy monitorze. Jeśli takich nie znajdzie, ma obowiązek zwolnić Cię ze świadczenia pracy za te godziny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uwaga: w Twoim przypadku rozwiązaniem jest jeszcze przesadzenie Cię na laptopa, bo limit 4h obowiązuje tylko dla stacjonarnych monitorów ekranowych
- nie masz obowiązku występować o zmianę umowy, zwłaszcza, że byłoby to dla Ciebie niekorzystne. Zwolnienie i macierzyński powinny przysługiwać Ci z 1,5 etatu. ZUS nie powinien robić problemów, jeśli z obu umów były odprowadzane składki.