Anja

Witam

Jestem w 4 miesiącu ciąży, nie pracowałam przed ciążą więc nie ejstem na macierzyńskim. Pracuje tylko narzeczony. Chciałabym zapytać czy po pordzoie będą należały mu się z pracy jakieś dodatkowe świadczenia w związku z tym że utrzymuje mnie i dziecko? Nie jesteśmy w związku małżeńskim i do porodu nie planujemy ślubu, nie orientuje się też co prawo pracy mówi o takich sytuacjach. Czy może liczyć na jakąś pomoc ze strony firmy?

Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.

Basia Brzezińska

To, co się narzeczonemu będzie należało z kodeksu pracy, niezależnie od faktu, że nie jesteście małżeństwem (wyłącznie dlatego, że będzie ojcem), to dwa dni opieki nad dzieckiem w roku kalendarzowym (taki dodatkowy urlop), tydzień urlopu ojcowskiego (do wzięcia zanim dziecko skończy roczek) oraz zakaz pracy w nadgodzinach oraz wysyłania w delegację bez zgody pracownika.

Ponadto może (ale nie musi) mieć dodatkowe przywileje, które w jego firmie gwarantuje rodzicom pracodawca. Niektóre firmy wykupują pracownikom ubezpieczenie, w którym otrzymuje się jakąś kwotę z tytułu urodzenia dziecka. Warto też zorientować się, czy firma posiada Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i jakie są w nim zapisane przywileje dla rodziców: paczki świąteczne, dofinansowanie wakacji, wyprawka itd. Niektóre firmy mają też układy zbiorowe, których zapisane jest prawo do dodatkowego urlopu dla ojca z tytułu urodzenia dziecka czy inne dodatkowe świadczenia.

Anja

Bardzo dziękuję za odpowiedź. O wielu tych rzeczach kompletnie nie pomyślałam.

Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam :)