witaminkaa

Witam
Mam dylemat,
Pracuję w specyficznej firmie dlatego chciała bym się już zabezpieczyć na przyszłość.
Po porodzie jak każda pójdę na urlop macierzyński, potem wybiorę urlop zaległy i bieżący i chciała bym wrócić do pracy.
Wiem że gdy wystąpię do pracodawcy o skrócenie etatu np do 7/8 to przez okres 12 miesięcy jestem chroniona i pracodawca nie może mnie zwolnić.
Co w przypadku gdy nie skrócę wymiaru etatu a jako matka karmiąca skorzystam z przywileju i będę wychodzić z pracy godzinę wcześniej lub przychodzić godzinę póżniej, czy wtedy też jestem chroniona??
Boję się że gdy wybiorę drugą opcję pracodawca mnie zwolni.

Jeszcze jedna sprawa co w przypadku gdy jako matka karmiąca pracuję na zmiany tj od 8-16 oraz od 11-19. Czy jest jakiś przepis ograniczający pracę na zmiany??

Dziękuję za odpowiedz

Basia Brzezińska

Niestety, samo korzystanie z przerwy dla karmiącej nie daje ochrony pracownicy. Co do pracy zmianowej to też nie ma ograniczeń poza tym, że nie wolno zatrudniać rodziców dzieci do lat 4 w porze nocnej bez ich zgody. Nie wolno też zmuszać rodziców do pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że się zgodzą.

Jedyne, co możesz spróbować zrobić, to napisać wniosek o ustalenie indywidualnych godzin czasu pracy (np. tylko na pierwszą zmianę) zgodnie z art. 11 ustawy o Łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, jeśli Twój pracodawca jest przedsiębiorcą (wg art. 3 pkt. 2 artykuł 11 stosuje się do wszystkich przedsiębiorców, nie tylko do tych w kryzysie). Przepis ten mówi, że:
1. Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia lub opiekujący się członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki może złożyć przedsiębiorcy pisemny wniosek dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
2. Przedsiębiorca uwzględnia wniosek pracownika, o którym mowa w ust. 1, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku przedsiębiorca informuje pracownika na piśmie."
Jeśli pracodawca nie zechce zgodzić się na to, żebyś pracowała np. tylko na pierwszej zmianie, musi to bardzo dobrze uzasadnić na piśmie.

witaminkaa

Bardzo bardzo dziękuję za odpowiedz.
Jednocześnie przypomniało mi się jeszcze jedno pytanie.
Czy w sytuacji kiedy wystąpię o skrócenie etatu do 7/8 będzie mi również przysługiwała przerwa na karmienie?

Basia Brzezińska

Przy czasie pracy do 4 godzin przerwa nie przysługuje. Przy czasie pracy powyżej 4 godzin do 6 godzin przysługuje jedna półgodzinna przerwa. Przy czasie pracy powyżej 6h przysługują dwie przerwy po pół godziny. Zatem przy skróceniu czasu pracy do 7/8 jak najbardziej masz prawo do godziny przerwy. :)