racuszek

Witam, za miesiąc kończy mi sie urlop macierzyński , planowałam po nim wrócić do pracy na 3/4 etatu - wliczając przerwę należną karmiącym miałam zamiar wracać do domu po 5 godzinach czego moje dziecko by nie odczuło , dziś mój pracdawca powiedział że nie ma możliwości pracy na 3/4 etatu oraz że NIE PRZYSŁUGUJE mi żadna dodatkowa przerwa na karmienie .
Czy on tak może ???

pozdrawiam cieplutko i czekam na odpowiedz

racuszek

przy okazji jeszcze zapytam o urlop wypoczynkowy , w tej chwili dysponuję 28 dniami urlopu , w przypadku jesli będę zmuszona iść na wychowawczy to lepiej wykorzystać ulop wypoczynkowy przed wychowawczym - dodaję ze właśnie masowo zwalniają ludzi w tej firmie,,,

Basia Brzezińska

Jeśli podlegasz przepisom kodeksu pracy (jesteś zatrudniona na umowę o pracę) to po macierzyńskim możesz iść na wychowawczy lub zamiast tego skorzystać z uprawnienia w art. 186(7) kodeksu pracy, czyli zażądać zmniejszenia etatu do 3/4. Pracodawca nie może Ci tego odmówić i przez 12 miesięcy takiego zmniejszenia nie może Cię też zwolnić, chyba że będzie likwidacja lub upadłość całej firmy. Wniosek składasz na dwa tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia pracy na zmniejszonym etacie. Koniecznie napisz we wniosku, że chodzi o uprawnienie z art. 186(7) kodeksu pracy. I najlepiej zanieś do firmy dwie kopie i na jednej - swojej - zażądaj podpisania przez pracodawcę, że otrzymał w dniu takim a takim (może się to przydać jako dowód, gdyby sprawa skończyła się w sądzie).

Co do przerwy na karmienie też nie może Ci jej odmówić, ale przy pracy 6h dziennie przysługuje Ci tylko pół godziny, nie godzina (art. 187 kp.: "Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.").

Co do urlopu wypoczynkowego to możesz go wykorzystać przed wychowawczym/zmniejszeniem etatu, a wręcz powinnaś tak zrobić. Wniosek o wychowawczy wysyłasz wtedy do firmy pocztą poleconym (lub zawozi ktoś z rodziny/znajomych) już w czasie urlopu. Chodzi o to, że za każdy miesiąc urlopu wychowawczego zabiera Ci się z wymiaru urlopu proporcjonalnie 1/12 normy, bo za okresy wychowawczego urlop nie przysługuje. Więc gdybyś najpierw złożyła wniosek o wychowawczy, to z tegorocznej normy pracodawca "zabierze" Ci pewną liczbę dni urlopu. A jak wykorzystasz ten urlop przed złożeniem wniosku, to już Twój zysk.

racuszek

Uprzejmie dziękuję za odpowiedź , niestety mój pracodaca nie chce się zgodzić na 3/4 etetu ani na przerwę na karmienie , do PiP-u zgłosić nie mogę bo pracuje tam mąż a jak jego zwolnią to nie damy rady utrzymać rodziny...
Zatem jestem zmuszona iść na urlop wychowawczy - bo wtedy mnie nie zwolnią .. i mam kolejne pytanie , czy na wychowawczym będę dostawała jakąś pomoc fnansową ?? słyszałam że ZUS wypłaca jakeś pieniądze , ale czy należą sie każdemu i na jakich zasadach ??

pozdrawiam Anna K.

Basia Brzezińska

Nie ZUS tylko pomoc społeczna. Przebywając na wychowawczym można otrzymać dodatek do zasiłku rodzinnego, o ile ma się prawo do tego ostatniego. Prawo do zasiłku mają te rodziny, w których dochód na członka rodziny nie przekracza 504 zł. Wysokość zasiłku to 68 zł na dziecko, a dodatku z tytułu opieki na wychowawczym - 400 zł.
Informacje można znaleźć np. tutaj.

racuszek

bardzo , bardzo serdecznie dziękuję :)