Nikula

Witam obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 05.09.2010 , w związku z powrotem do pracy chciałabym skorzystać z przywileju skrócenia etatu. Pracuje w wymiarze 8h dziennie 7-15 w jednostce samorządowej -umowa na czas nieokreślony, chciałabym pracowac 7-14 ( 7/8 etatu?) przez 12 mscy .
Na ile przed powrotem do pracy muszę złożyć wniosek?
Co zawrzeć we wniosku, czy pracodawca może narzucić inne godziny pracy np 8-15, nie ukrywam że chodzi mi o to by szybciej wychodzić.
Czy pracodawca może odmówić?
Jak wygląda w sytuacji 7/8 etatu sprawa urlopu wypoczynkowego w systemie pracy codziennie pn -pt 7h (1 godzina mniej)
Czy powinnam otrzymać aneks do umowy o pracę - jakby niepatrzec zmienia się wymiar czasu pracy a więc i wynagrodzenie.
Czy dysponuje pani wzorem takiego wniosku zupełnie nie wiem jak to napisac.

Basia Brzezińska

Po pierwsze dla jasności - rozumiem, że nie karmisz piersią. Bo gdybyś karmiła, to przy pracy na pełen etat przysługuje Ci przerwa na karmienie 2x pół godziny, które można połączyć i odbierać jako całą godzinę zaczynając pracę później lub kończąc wcześniej. Wtedy nie musiałabyś pisać wniosku o zmniejszenie etatu.

Jeśli jednak nie karmisz, to musisz zmniejszyć sobie etat. Sprawy te reguluje art. 186(7) kodeksu pracy. Wniosek o zmniejszenie etatu składasz na dwa tygodnie przed powrotem do pracy.

Co do zasady prawo do zmniejszenia etatu nie jest powiązane z prawem pracownika do określenia sobie godzin pracy. Pracodawca może po swojemu zdefiniować Ci grafik. Myślę jednak, że jeśli nie masz wyjątkowo złych układów w pracy i nie jest to sprzeczne z rodzajem Twojej pracy (trudno by było ekspedientce w sklepie otwieranym o 10.00 zażądać godzin pracy od ósmej), to jest spora szansa, że uda Ci się dogadać.

Urlop wypoczynkowy pomniejsza Ci się proporcjonalnie. Jeśli do tej pory miałaś normę 26 dni, to teraz będzie to 26*7/8, przy czym tak wyliczoną liczbę dni mnoży się razy 8h i za każdy dzień urlopu, jeśli masz w grafiku zaplanowane 7h, to z puli godzin odejmuje się 7h. W efekcie licząc na dni wychodzi Ci tyle samo "dniówek", co przy pełnym etacie. Przy okazji pamiętaj, że w tym roku za pełne miesiące urlopu wychowawczego, który miałaś, urlop zostanie odjęty (1/12 normy za każdy pełen miesiąc).

Nie ma wzoru pisania wniosku o zmniejszenie etatu - piszesz po prostu, że:

"W związku z urodzeniem dziecka ... w dniu ... uprzejmie proszę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 w okresie od ... do ... zgodnie z art. 186(7) kodeksu pracy."

Możesz dodać też coś w stylu: "Jednocześnie proszę o ustalenie czasu pracy w godzinach 7-14." - pracodawcy nie wolno odrzucić całego wniosku, więc jeśli się nie przyczepi i nie każe Ci go przepisać bez tego fragmentu, to załatwisz dwie sprawy za jednym zamachem ;)

Co do formy potwierdzania są dwie szkoły. Przepisy tego nie precyzują, więc możesz dostać aneks do umowy o pracę lub tylko jakieś pismo z potwierdzeniem, że w związku ze złożonym wnioskiem od dnia... pomniejsza Ci się wymiar czasu pracy, a co za tym idzie - wynagrodzenie do kwoty... Można nie dać aneksu do umowy o pracę, ponieważ zmniejszenie etatu w tym przypadku działa tak samo, jak urlop wychowawczy, a przecież idąc na wychowawczy nie dostałaś żadnej zmiany umowy. Więc w praktyce różni pracodawcy różnie robią.

Nikula

Dziękuję serdecznie za tak obszerne wyjaśnienia:)

Oczywiście nie karmię piersią, dziecko ma już rok:) a co do urlopu to wykorzystałam cały przed urlopem wychowawczym więc pracodawca nie ma z czego zabrać bo takiego już na ten rok nie posiadam, bardzo się cieszę że wymiar "dniówek" urlopowych 2011 będzie taki sam:)

Basia Brzezińska

No wcale nie takie "oczywiście" - moje ma już ponad półtora, a nadal karmię piersią :)

Nawet wg WHO półtora roku to jest naturalny okres karmienia, a u nas się jeszcze przedłuży, bo Mała ma skazę białkową i zwykłego mleka pić nie może. Jak widać, z przerwy na karmienie można całkiem długo korzystać :) Nie ma górnych limitów!

laninia

a ja do tego tematu dorzucę jeszcze kilka pytań- nie ukrywam, że pilnych skoro wniosek musi wpłynąć na dwa tygodnie przed powrotem do pracy!
- czy pracodawca moze nie wyrazić zgody na wniosek o zmiejszenie czasu pracy do 7/8 etatu?
- czy zmniejszenie czasu pracy automatycznie chroni mnie przed wypowiedzeniem? (umowa na czas nieokreślony)
- jeśli obecnie wymiar czasu pracy to 7.35 to jaki będzie przy 7/8 etatu?
- a co do przerwy na karmienie to w jaki sposób pracodawca może sprawdzić, czy jarmie piersią czy nie??

Bardzo prosze o szybką odpowiedz!

Basia Brzezińska

Nie
Przez pierwsze 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku, oczywiście tylko w czasie pracy na zmniejszonym etacie
Ułamek 7/8 stosuje się po to, żeby było "równo" przy pracownikach standardowo zatrudnionych w ośmiogodzinnym wymiarze czasu pracy. W Twoim przypadku możesz wpisać inaczej ten ułamek, żeby wyszło Ci równe 7 albo 6,5 godziny.
Niektórzy pracodawcy wymagają zaświadczenia od lekarza (dowolnego: ginekologa, pediatry, czy wręcz internisty), ale ponieważ przepisy nie nakazują pracownicy karmiącej dostarczania takiego zaświadczenia, czasem uważa się to za nadużycie praw przez pracodawcę. W tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany uwzględnić zwykłe oświadczenie pracownicy, bez możliwości sprawdzenia, na ile jest ono prawdziwe.