Wymiar urlopu po zmianie z 1/1 na 3/4 - Ciąża, poród, wychowanie

kropka1981 · 27-07-10, 19:30

Witam.
Z dniem 1.09 przechodzę z 1/1 na 3/4 etatu.
Czy urlop jaki będzie przysługiwał:
26 x 8/12 x 8h = 139h (do sierpnia) czyli 17 dni - i tu nie mam wątpliwości
26 x 4/12 x 6h = 52h (od września do końca roku) czyli 9 dni po 6h lub 6dni po 8h i 4 godziny

W jakiej formie pracodawca może mi udzielić tego urlopu na 3/4etatu - ośmiogodzinnymi dniami czy sześciogodzinnymi. Zaznaczam, że ów urlop będzie urlopem pobranym przed przejściem na 3/4 etatu czyli przed 1 września

I czy pracodawca może udzielić urlopu że tak się wyrażę z góry czy jest to zabronione. Zaznaczam, że jest zobligowany nie zwalniać mnie z pracy przez 12 miesięcy od momentu obniżenia etatu z 1/1 do 3/4 art. 186(7) i 186(8) kodeksu pracy

Basia Brzezińska · 27-07-10, 23:28

Jeśli jeszcze nie złożyłaś wniosku o zmianę etatu, to się wstrzymaj i najpierw wykorzystaj cały urlop wypoczynkowy. Póki nie ma wniosku, nie ma podstawy do pomniejszenia urlopu. Pracodawca musi Ci udzielić normalnie urlopu w pełnej normie 26x8h, a potem niestety "jest w plecy".

Jeśli złożyłaś już wniosek, to trochę kłopot, bo pracodawca ma prawo przeliczyć urlop proporcjonalnie, zgodnie z podpisanym już aneksem zmieniającym Ci wymiar etatu. Wtedy zmniejszy Ci się liczba godzin w puli urlopowej, tak jak napisałaś.

Całą roczną pulę po przeliczeniu się sumuje. Urlopu udziela się na dni pracy, zależnie od harmonogramu. Zdejmuje się z puli godzin tyle, ile w danym dniu wypada pracownikowi. Czyli na przykład: gdybyś pracowała na 3/4 etatu (30 godz. tygodniowo) tak:
poniedziałek 10h
wtorek 4h
środa wolne
czwartek 8h
piątek 8h
To w zależności od tego, w jakim dniu weźmiesz urlop, tyle godzin Ci się odejmuje. W szczególności, gdybyś wykorzystała cały przysługujący przy normalnym etacie, a potem "brała urlop" tylko na wtorki i środy, to Twojej puli 52 godzin starczyłoby Ci na 13 wtorków i przez 13 tygodni miałabyś dwudniowy weekend w środku tygodnia

Z tego wynika, że niestety jeśli masz już urlop przeliczony na mniejszą normę, to będziesz mieć mniej wolnego w dniach, bo pracodawca przeliczy Ci po osiem godzin za każdy dzień.

Mam nadzieję, że wytłumaczyłam to w miarę jasno.

PS. Nie wiem, czy karmisz piersią, ale jeśli karmisz, to pamiętaj, że przy 3/4 etatu przysługuje Ci pół godziny zwolnienia na karmienie, co w praktyce oznacza obowiązek przepracowania 5,5 godz. na dobę :)

kropka1981 · 28-07-10, 11:08

W takim razie mam jeszcze jedno pytanie - osoba która zajmuje się u mnie w firmie kadrami stwierdziła, że może mi udzielić urlopu tylko te 17 dni czyli za okres od stycznia do końca sierpnia. I to wszystko. Nie za bardzo rozumiem takiego stanu rzeczy. Powiedziano mi że inaczej nie można. Czy ma rację?
Jeśłi karmię piersią to czy musze jakos poświadczać pracodawcy o tym?

Basia Brzezińska · 29-07-10, 09:31

Trudno mi się wypowiadać nie znając dokładnie Twojej sytuacji, nie wiedząc, jakie składałaś dokumenty itp. To, że kadrowa chce udzielić Ci urlopu tylko 17 dni miałoby sens, gdybyś miała złożony wniosek o urlop wychowawczy od września - za miesiące wychowawczego urlop nie przysługuje, więc tu kadrowa miałaby rację.

Jeśli chcesz dokładnej informacji, to prześlij mi (tutaj lub prywatną wiadomością) dokładną listę wniosków, jakie złożyłaś, z terminami, np. wniosek o macierzyński od dnia... do dnia...

Co do karmienia piersią to nie ma w przepisach dokładnej informacji, że pracodawca może żądać np. zaświadczenia lekarskiego. Więc najczęściej przyjmuje się, że musi mu wystarczyć oświadczenie pracownicy. Piszesz pismo: "oświadczam, że karmię moje dziecko XX piersią, w związku z czym proszę o udzielenie przerw w pracy zgodnie z art. 187 kodeksu pracy". I koniec.

Ale czasem pracodawcy żądają jednak zaświadczenia - osobiście się z tym nie kłócę, gdyż rozumiem, że dla pracodawcy ma to duże znaczenie, w końcu na podstawie tego jednego świstka płaci pracownicy 1/8 wynagrodzenia (przy pełnym etacie pracownik pracuje 7h, a dostaje kasę za 8h). Zazwyczaj nie jest problemem poprosić albo ginekologa, albo pediatrę, albo internistę, o wystawienie takiego zaświadczenia.

kropka1981 · 29-07-10, 11:12

urlop macierzyński od 19.01 do 21.06.2010
urlop wypoczynkowy zaległy za zeszły rok od 22.06 do 30.06.2010
urlop za 2010 od 01.07 do 5.08.2010 (26 dni)
wychowawczy od 6.08 do 31.08.2010
w międzyczasie złożyłam podanie o zmniejszenie wymiaru etatu na 3/4 od 01.09.2010

Basia Brzezińska · 30-07-10, 08:21

No to wg mnie po uwzględnieniu tego ostatniego wniosku, że kończysz wychowawczy z dniem 31.08 i wracasz do pracy na 3/4 etatu, kadry mają obowiązek udzielić Ci urlopu wg wyliczeń:
8/12 * 26 dni = 18 dni * 8h = 144h (sierpień się liczy, bo nie byłaś na wychowawczym cały miesiąc)
(4/12)*3/4 etatu * 26 dni = 7 dni * 8h = 56h.

Przy czym uwaga do karmienia piersią - niestety przerwa na karmienie nie ma wpływu na wykorzystanie urlopu, "spada" z puli urlopowej tak jak normalna godzina pracy :)

27-07-10, 19:30	#1 (permalink)
kropka1981 Pierwsze kroki :P Zarejestrowany: 16-08-2009 Miejscowość: Sochaczew Posty: 486 Nastrój: 89 podziękowań w 67 postach Moja galeria:	Wymiar urlopu po zmianie z 1/1 na 3/4 Witam. Z dniem 1.09 przechodzę z 1/1 na 3/4 etatu. Czy urlop jaki będzie przysługiwał: 26 x 8/12 x 8h = 139h (do sierpnia) czyli 17 dni - i tu nie mam wątpliwości 26 x 4/12 x 6h = 52h (od września do końca roku) czyli 9 dni po 6h lub 6dni po 8h i 4 godziny W jakiej formie pracodawca może mi udzielić tego urlopu na 3/4etatu - ośmiogodzinnymi dniami czy sześciogodzinnymi. Zaznaczam, że ów urlop będzie urlopem pobranym przed przejściem na 3/4 etatu czyli przed 1 września I czy pracodawca może udzielić urlopu że tak się wyrażę z góry czy jest to zabronione. Zaznaczam, że jest zobligowany nie zwalniać mnie z pracy przez 12 miesięcy od momentu obniżenia etatu z 1/1 do 3/4 art. 186(7) i 186(8) kodeksu pracy __________________ Ostatnio edytowane przez kropka1981 : 27-07-10 o 19:38.

28-07-10, 11:08	#3 (permalink)
kropka1981 Pierwsze kroki :P Zarejestrowany: 16-08-2009 Miejscowość: Sochaczew Posty: 486 Nastrój: 89 podziękowań w 67 postach Moja galeria:	W takim razie mam jeszcze jedno pytanie - osoba która zajmuje się u mnie w firmie kadrami stwierdziła, że może mi udzielić urlopu tylko te 17 dni czyli za okres od stycznia do końca sierpnia. I to wszystko. Nie za bardzo rozumiem takiego stanu rzeczy. Powiedziano mi że inaczej nie można. Czy ma rację? Jeśłi karmię piersią to czy musze jakos poświadczać pracodawcy o tym? __________________ Ostatnio edytowane przez kropka1981 : 28-07-10 o 12:34.

29-07-10, 11:12	#5 (permalink)
kropka1981 Pierwsze kroki :P Zarejestrowany: 16-08-2009 Miejscowość: Sochaczew Posty: 486 Nastrój: 89 podziękowań w 67 postach Moja galeria:	urlop macierzyński od 19.01 do 21.06.2010 urlop wypoczynkowy zaległy za zeszły rok od 22.06 do 30.06.2010 urlop za 2010 od 01.07 do 5.08.2010 (26 dni) wychowawczy od 6.08 do 31.08.2010 w międzyczasie złożyłam podanie o zmniejszenie wymiaru etatu na 3/4 od 01.09.2010 __________________

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

27-07-10, 23:28	#2 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	Jeśli jeszcze nie złożyłaś wniosku o zmianę etatu, to się wstrzymaj i najpierw wykorzystaj cały urlop wypoczynkowy. Póki nie ma wniosku, nie ma podstawy do pomniejszenia urlopu. Pracodawca musi Ci udzielić normalnie urlopu w pełnej normie 26x8h, a potem niestety "jest w plecy". Jeśli złożyłaś już wniosek, to trochę kłopot, bo pracodawca ma prawo przeliczyć urlop proporcjonalnie, zgodnie z podpisanym już aneksem zmieniającym Ci wymiar etatu. Wtedy zmniejszy Ci się liczba godzin w puli urlopowej, tak jak napisałaś. Całą roczną pulę po przeliczeniu się sumuje. Urlopu udziela się na dni pracy, zależnie od harmonogramu. Zdejmuje się z puli godzin tyle, ile w danym dniu wypada pracownikowi. Czyli na przykład: gdybyś pracowała na 3/4 etatu (30 godz. tygodniowo) tak: poniedziałek 10h wtorek 4h środa wolne czwartek 8h piątek 8h To w zależności od tego, w jakim dniu weźmiesz urlop, tyle godzin Ci się odejmuje. W szczególności, gdybyś wykorzystała cały przysługujący przy normalnym etacie, a potem "brała urlop" tylko na wtorki i środy, to Twojej puli 52 godzin starczyłoby Ci na 13 wtorków i przez 13 tygodni miałabyś dwudniowy weekend w środku tygodnia Z tego wynika, że niestety jeśli masz już urlop przeliczony na mniejszą normę, to będziesz mieć mniej wolnego w dniach, bo pracodawca przeliczy Ci po osiem godzin za każdy dzień. Mam nadzieję, że wytłumaczyłam to w miarę jasno. PS. Nie wiem, czy karmisz piersią, ale jeśli karmisz, to pamiętaj, że przy 3/4 etatu przysługuje Ci pół godziny zwolnienia na karmienie, co w praktyce oznacza obowiązek przepracowania 5,5 godz. na dobę :)

29-07-10, 09:31	#4 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	Trudno mi się wypowiadać nie znając dokładnie Twojej sytuacji, nie wiedząc, jakie składałaś dokumenty itp. To, że kadrowa chce udzielić Ci urlopu tylko 17 dni miałoby sens, gdybyś miała złożony wniosek o urlop wychowawczy od września - za miesiące wychowawczego urlop nie przysługuje, więc tu kadrowa miałaby rację. Jeśli chcesz dokładnej informacji, to prześlij mi (tutaj lub prywatną wiadomością) dokładną listę wniosków, jakie złożyłaś, z terminami, np. wniosek o macierzyński od dnia... do dnia... Co do karmienia piersią to nie ma w przepisach dokładnej informacji, że pracodawca może żądać np. zaświadczenia lekarskiego. Więc najczęściej przyjmuje się, że musi mu wystarczyć oświadczenie pracownicy. Piszesz pismo: "oświadczam, że karmię moje dziecko XX piersią, w związku z czym proszę o udzielenie przerw w pracy zgodnie z art. 187 kodeksu pracy". I koniec. Ale czasem pracodawcy żądają jednak zaświadczenia - osobiście się z tym nie kłócę, gdyż rozumiem, że dla pracodawcy ma to duże znaczenie, w końcu na podstawie tego jednego świstka płaci pracownicy 1/8 wynagrodzenia (przy pełnym etacie pracownik pracuje 7h, a dostaje kasę za 8h). Zazwyczaj nie jest problemem poprosić albo ginekologa, albo pediatrę, albo internistę, o wystawienie takiego zaświadczenia.

30-07-10, 08:21	#6 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	No to wg mnie po uwzględnieniu tego ostatniego wniosku, że kończysz wychowawczy z dniem 31.08 i wracasz do pracy na 3/4 etatu, kadry mają obowiązek udzielić Ci urlopu wg wyliczeń: 8/12 * 26 dni = 18 dni * 8h = 144h (sierpień się liczy, bo nie byłaś na wychowawczym cały miesiąc) (4/12)3/4 etatu 26 dni = 7 dni * 8h = 56h. Przy czym uwaga do karmienia piersią - niestety przerwa na karmienie nie ma wpływu na wykorzystanie urlopu, "spada" z puli urlopowej tak jak normalna godzina pracy :)