AniaB

Witam :)
Mam taką sytuację: jestem obecnie na urlopie wychowawczym do końca września br., natomiast umowę o pracę mam podpisaną do końca grudnia br.
I tu moje pytanie: czy urlop wychowawczy mogę przedłużyć tylko do końca trwania umowy o pracę czy dłużej, np na kolejne pół roku czy rok??
I jeszcze jedno pytanie: czy przysługuje mi teraz urlop wypoczynkowy (mimo u. wychowawczego?)

meren_ree

jestem w podobnej sytuacji - umowa kończy mi się w sierpniu i planuję jeszcze rok być na urlopie wychowawczym, jednak warunkiem koniecznym jest umowa o pracę. Także musisz "dogadać" się z pracodawcą, aby przedłużył Ci umowe. co do urlopu wypoczynkowego w trakcie wychowawczego nie wiem, ale na pewno można dodatkowo pracować w trakcie urlopu wychowawczego - niektóre nfo znalazłam na Profesjonalne Porady Prawne
pozdrowionka.

Basia Brzezińska

Urlop wychowawczy trwa tylko wtedy, kiedy trwa umowa o pracę, czyli jak umowa się skończy, to i wychowawczy się skończy. NIe możesz wziąć wychowawczego na okres dłuższy, niż masz umowę o pracę.

Urlop wypoczynkowy działa w taki sposób, że jeśli masz jakieś niewykorzystane dni, to nikt Ci ich nie zabierze - jeśli w trakcie wychowawczego skończy Ci się umowa o pracę, to dostaniesz wypłacony ekwiwalent za te niewykorzystane dni wypoczynkowego.

Tutaj jedna uwaga: za okres wychowawczego nie nabywa się prawa do urlopu, czyli jeśli np. pracownik ma normę urlopową 26 dni na rok, ale przebywa na wychowawczym od kwietnia do końca roku, to urlop wypoczynkowy liczy się proporcjonalnie tylko za miesiące styczeń, luty i marzec, czyli 3/12*26 dni = 6,5 czyli zaokrąglając 7 dni wypoczynkowego. Jeśli byłaś na wychowawczym od początku roku, to za ten rok nie masz w ogóle prawa do wypoczynkowego. Mówię tu tylko o wychowawczym, za macierzyński czy zwolnienie lekarskie urlop nalicza się normalnie, tak jak za okresy przepracowane.

Co do pracy w trakcie wychowawczego to nie do końca jest tak, że można pracować bez ograniczeń. Urlop wychowawczy bierze się po to, żeby opiekować się dzieckiem, więc można wykonywać tylko taką pracę, która w tej opiece nie przeszkadza. Czyli można np. pracować z domu robiąc ręcznie biżuterię i sprzedając ją na Allegro, ale nie można chodzić do biura w innej firmie - jeśli pracodawca dowiedziałby się, że ktoś w ten sposób pracuje, ma prawo zażądać zakończenia wychowawczego i powrotu do pracy albo wypowiedzieć umowę takiej pracownicy.