Zmiana etatu w ciąży na zwolnieniu Bardzo proszę o pomoc - Ciąża, poród, wychowanie

Klaudusia · 08-07-10, 22:40

Witam Mam maly problem i potrzebuje porady bardzo prosze o odp: Zaczne od początku. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony .Od listopada 2009 roku prosiłam kadrową o zmiane etatu na pełen ( pracodawca nie miał nic przeciwko) W styczniu 2010 wkońcu otrzymałam aneks do umowy że mam od początku lutego etat pełen ale na czas określony do końca maja 2010. W lutym okazało się że jestem w ciąży więc odeszłam na zwolnienie , bo w mojej pracy jest nie wskazane pracować w takim stanie.
Przed końcem maja prubowałam się dowiedzieć jak to dalej będzie z moim etatem ale zmieniła nam się kadrowa i troche nie doświadczona jest więc nic się nie dowiedziałam, ale rozmawiałam wcześniej z znajomym który mi powiedział że muszą mi ten pełen etat ciągnąć do końca ciąży ( pażdziernika). Nie stety okazało się że etat został spowrotem zmniejszony na 1/2 i mam pytanie czy powinnam wogóle dostać etat na cas określony i czy mogą mi go przedużyć dalej. Bardzo prosze o odp: Zgóry dziękuje

Basia Brzezińska · 21-07-10, 12:13

Przepraszam za tak długi czas oczekiwania, coś zaszwankowało z powiadomieniami na maila, że jest nowy post na forum.

Przyznam, że nie jestem do końca pewna, w jaki sposób potraktować to czasowe zwiększenie etatu. Wydaje mi się jednak, że nie do końca jest tak, że "pracodawca nie miał nic przeciwko temu". Gdyby nie miał, to dostałabyś to zwiększenie od listopada, a nie dopiero od lutego i do tego tylko na parę miesięcy.

Wszystko zależy od tego, w jaki sposób zostało to sformułowane. Generalnie jeśli masz umowę na czas nieokreślony na pół etatu, to taka umowa Cię obowiązuje. To, czego pracodawcy nie wolno, to wypowiedzieć umowy oraz zmienić Ci warunków pracy i płacy bez Twojej zgody (jesteś chroniona przed wypowiedzeniem, a tym samym przed każdą zmianą, na którą się nie godzisz). Ale jeśli zmiana etatu z powrotem na 1/2 nie wiąże się z inicjatywą pracodawcy, bo po prostu w maju zakończył się czas trwania Twojej pracy pełnoetatowej, to można uznać, że wszystko jest w porządku, bo dalej pracujesz na taką umowę, jaką miałaś. Skonsultuję jeszcze z koleżanką, czy w ogóle czasowa zmiana etatu jest możliwa, bo cała ta sytuacja wydaje mi się nieco karkołomna.

A przy okazji - w jaki sposób został zmieniony Twój etat na cały? Dostałaś jakieś pismo?

08-07-10, 22:40	#1 (permalink)
Klaudusia Spacerowicz Kacperek i Mikołajek Zarejestrowany: 19-02-2010 Posty: 825 Nastrój: 606 podziękowań w 361 postach	Zmiana etatu w ciąży na zwolnieniu Bardzo proszę o pomoc Witam Mam maly problem i potrzebuje porady bardzo prosze o odp: Zaczne od początku. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony .Od listopada 2009 roku prosiłam kadrową o zmiane etatu na pełen ( pracodawca nie miał nic przeciwko) W styczniu 2010 wkońcu otrzymałam aneks do umowy że mam od początku lutego etat pełen ale na czas określony do końca maja 2010. W lutym okazało się że jestem w ciąży więc odeszłam na zwolnienie , bo w mojej pracy jest nie wskazane pracować w takim stanie. Przed końcem maja prubowałam się dowiedzieć jak to dalej będzie z moim etatem ale zmieniła nam się kadrowa i troche nie doświadczona jest więc nic się nie dowiedziałam, ale rozmawiałam wcześniej z znajomym który mi powiedział że muszą mi ten pełen etat ciągnąć do końca ciąży ( pażdziernika). Nie stety okazało się że etat został spowrotem zmniejszony na 1/2 i mam pytanie czy powinnam wogóle dostać etat na cas określony i czy mogą mi go przedużyć dalej. Bardzo prosze o odp: Zgóry dziękuje __________________

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

21-07-10, 12:13	#2 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	Przepraszam za tak długi czas oczekiwania, coś zaszwankowało z powiadomieniami na maila, że jest nowy post na forum. Przyznam, że nie jestem do końca pewna, w jaki sposób potraktować to czasowe zwiększenie etatu. Wydaje mi się jednak, że nie do końca jest tak, że "pracodawca nie miał nic przeciwko temu". Gdyby nie miał, to dostałabyś to zwiększenie od listopada, a nie dopiero od lutego i do tego tylko na parę miesięcy. Wszystko zależy od tego, w jaki sposób zostało to sformułowane. Generalnie jeśli masz umowę na czas nieokreślony na pół etatu, to taka umowa Cię obowiązuje. To, czego pracodawcy nie wolno, to wypowiedzieć umowy oraz zmienić Ci warunków pracy i płacy bez Twojej zgody (jesteś chroniona przed wypowiedzeniem, a tym samym przed każdą zmianą, na którą się nie godzisz). Ale jeśli zmiana etatu z powrotem na 1/2 nie wiąże się z inicjatywą pracodawcy, bo po prostu w maju zakończył się czas trwania Twojej pracy pełnoetatowej, to można uznać, że wszystko jest w porządku, bo dalej pracujesz na taką umowę, jaką miałaś. Skonsultuję jeszcze z koleżanką, czy w ogóle czasowa zmiana etatu jest możliwa, bo cała ta sytuacja wydaje mi się nieco karkołomna. A przy okazji - w jaki sposób został zmieniony Twój etat na cały? Dostałaś jakieś pismo?