Obniżenie wymiaru etatu po wykorzystaniu części wychowawczego - Ciąża, poród, wychowanie

kropka1981 · 12-05-10, 12:22

Witam. Od września chcę wrócić do pracy po niespełna miesięcznym urlopie wychowawczym. Niestety mój pracodawca nie jest zdecydowany czy będzie miał dla mnie pracę czy też mnie zwolni. Czy w związku z przepisem, który mówi, że po powrocie z urlopu wych. (części) moge złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu, pracodawca ma obowiązek zgodzić się na taki stan rzeczy czy też może odmówić. I czy jednocześnie jego zgoda chroni mnie przed zwolnieniem przez 12 miesięcy (o ile umowa nie jest krótsza). Dziękuję!

Basia Brzezińska · 26-05-10, 15:24

Te sprawy reguluje art. 186(7) i 186(8) kodeksu pracy. Wniosek składa się na 2 tyg. przed planowanym zmniejszeniem etatu (minimum 1/2 etatu). Pracodawca nie może odmówić. Od dnia złożenia wniosku pracodawca przez 12 m-cy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, poza sytuacją likwidacji/upadłości przedsiębiorstwa.

Jak słusznie zauważyłaś, nie dotyczy to sytuacji, kiedy umowa jest na czas określony i sama się wcześniej skończy.

kropka1981 · 26-05-10, 21:45

Jeszcze jedno - w kwestii wyjasnienia bo nie wiem czy dobrze rozumiem: np. obniżenie DO 3/4 etatu nie wchodzi w grę? Minimum to 1/2?

Basia Brzezińska · 26-05-10, 22:27

Minimalny wymiar etatu po obniżeniu to 1/2, czyli 3/4 wchodzi w grę, 1/4 nie wchodzi :)

Dzisiaj, 06:10

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.

12-05-10, 12:22	#1 (permalink)
kropka1981 Pierwsze kroki :P Zarejestrowany: 16-08-2009 Miejscowość: Sochaczew Posty: 486 Nastrój: 89 podziękowań w 67 postach Moja galeria:	Obniżenie wymiaru etatu po wykorzystaniu części wychowawczego Witam. Od września chcę wrócić do pracy po niespełna miesięcznym urlopie wychowawczym. Niestety mój pracodawca nie jest zdecydowany czy będzie miał dla mnie pracę czy też mnie zwolni. Czy w związku z przepisem, który mówi, że po powrocie z urlopu wych. (części) moge złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu, pracodawca ma obowiązek zgodzić się na taki stan rzeczy czy też może odmówić. I czy jednocześnie jego zgoda chroni mnie przed zwolnieniem przez 12 miesięcy (o ile umowa nie jest krótsza). Dziękuję! __________________

26-05-10, 15:24	#2 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	zmniejszenie etatu - ochrona zatrudnienia Te sprawy reguluje art. 186(7) i 186(8) kodeksu pracy. Wniosek składa się na 2 tyg. przed planowanym zmniejszeniem etatu (minimum 1/2 etatu). Pracodawca nie może odmówić. Od dnia złożenia wniosku pracodawca przez 12 m-cy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, poza sytuacją likwidacji/upadłości przedsiębiorstwa. Jak słusznie zauważyłaś, nie dotyczy to sytuacji, kiedy umowa jest na czas określony i sama się wcześniej skończy.

26-05-10, 21:45	#3 (permalink)
kropka1981 Pierwsze kroki :P Zarejestrowany: 16-08-2009 Miejscowość: Sochaczew Posty: 486 Nastrój: 89 podziękowań w 67 postach Moja galeria:	Jeszcze jedno - w kwestii wyjasnienia bo nie wiem czy dobrze rozumiem: np. obniżenie DO 3/4 etatu nie wchodzi w grę? Minimum to 1/2? __________________

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

26-05-10, 22:27	#4 (permalink)
Basia Brzezińska Pierwsze kroki Zarejestrowany: 26-05-2010 Posty: 275 107 podziękowań w 103 postach	Minimalny wymiar etatu po obniżeniu to 1/2, czyli 3/4 wchodzi w grę, 1/4 nie wchodzi :)

Dzisiaj, 06:10
AutoPomocnik Guest Co robisz? Posty: n/a	Wątek zamknięty Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.