agula9

Witam.
Mam pracę po 12 godzin nocami w weekendy i święta.
Właśnie dobiega końca mój zaległy urlop za2009 rok i wiem, że mam już naszykowane 2 pisma:
1 że zgadzam się na pracę w zwiękoszym wymiarze do 12 godz.
2 że zgadzam się na pracę w porze nocnej
Punkt 1 jakoś przejdzie, ale czy muszę godzić się na pracę noc? Choć pewnie jak tego nie podpiszę to długo nie popracuję....
Czy jeżeli już nie karmię piersią to te2 pół godzinne przerwy mi nie przysługują?
Czy jakbym poszła na wychowawczy to później w razie zwolnienia naleaży mi się zasiłek? I czy będąc na wychowawczym jak zajdę w ciążę to L4jest nie płatne?
Nie mam ochoty wracać tam do pracy, ale finansowo niestety marnie więc muszę, na z wolnienie też wolałabym nie iść.

A.Rutkowska

Po pierwsze do momentu gdy dziecko nie skończy lat 4, pracodawca nie może bez zgody pracownicy zatrudnić jej w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz wysyłać w delegację służbową (bez zgody pracownika). Pracodawca może jednak wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy. Niestety
okres ochronny kończy się wraz z końcem urlopu macierzyńskiego. Jeżeli jednak powodem zwolnienia będzie brak wyrażenia zgody na prace w godzinach nocnych i nadliczbowych może Pani dociekać praw w sądzie. Po drugie 2 pol godzinne przerwy na karmienie przysługują jedynie matką karmiącym. Proszę dalej mówić, że Pani karmi. Wystarczy oświadczenie pracownika. Pracodawca nie powinien dociekać. Po trzecie, Jeżeli pracownica przechodzi na urlop wychowawczy to pracodawca nie może jej zwolnic, chyba ze zaistnieją wyjątkowe sytuacje tj: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie spowodowane likwidacją zakładu itp. Będzie wiec Pani chroniona przed zwolnieniem. Jeżeli natomiast zajdzie Pani w ciąże na urlopie wychowawczym to nie będzie przysługiwał zasiłek chorobowy. Nie może Pani więc pójść na zwolnienie lekarskie. Aby uzyskać to uprawnienie, powinna Pani wówczas przerwać urlop i wrócić do pracy. Jeżeli po powrocie do pracy ciąża będzie zagrożona (lub inne przyczyny zdrowotne), to już od pierwszego dnia pracy może Pani starać się otrzymywać zasiłek chorobowy, w wysokości 100% wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem. Jeżeli pracodawca jest nieuczciwy to sugeruję zmianę pracy i trochę więcej pewności siebie. Trzeba się szanować. Inaczej nikt nie będzie nas szanować.

agula9

Dziękuję za odpowiedź, niestety będę musiała zgodzić się na warunki pracodawcy, do tej pory był uczciwym szefem, ale nie będę ryzykować. Tym bardziej, że to byłby też kłopot dla pozostałych pracowników. Niestety warunki finansowe nie pozwalają mi iść na wychowawczy bo nie dostałabym ani grosza a tak to zawsze są 2 wypłaty.
W między czasie będę rozglądać się, za inną pracą.
Gorąco pozdrawiam.

AutoPomocnik

Przepraszamy, ten wątek został automatycznie zamknięty po upływie regulaminowych 270 dni od jego założenia.