Ciąża a 1,5 etatu plus dodatkowe obowiązki - Ciąża, poród, wychowanie

ela84 · 15-12-10, 09:31

Jestem zatrudniona u tego samego pracodawcy na 1 i 0,5 etatu (praca o innym charakterze). Na żadnym ze stanowisk nie mam swojego zastępcy.

1. Czy pracodawca może dodawać mi nowe obowiązki bez mojej zgody kiedy jestem w ciąży?
2. Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca może oczekiwać, że przeprowadzę rekrutację na swojego zastępcę, a później będę go szkolić i nadzorować jego pracę?

adw. Mateusz Boznański · 31-12-10, 15:07

Witam

w mojej ocenie , jeśli jest Pani na zwolnieniu lekarskim, to jest Pani na zwolnieniu lekarskim i pracodawca nie może od Pani niczego oczekiwać, bo Pani nie wolno nic dla nie robić (w przeciwnym razie , gdyby miała Pani pracować, to nie powinna być Pani na zwolnieniu lekarskim).

Natomiast nie pisze Pani nic o swoich obowiązkach, ani o tym, gdzie Pani pracuje. Istnieje przepis art. 176 i 179 kodeksu pracy, zabraniający zatrudniania kobiet wciąży w warunkach szkodliwych lub uciążliwych.

Na serwisie lex.pl, pod tym adresem:

Dz.U.1996.114.545 - Wykaz prac szczególnie ucišżliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

znajdzie Pani treść rozporządzenia.

Jeśli obowiązki, o których Pani pisze ogólnie, są wskazane w treści tego rozporządzenia, oczywiście nie wolno pracodawcy zmuszać Pani do takiej pracy, a Pani ma prawo i obowiązek odmówić wykonania takiej pracy.

15-12-10, 09:31	#1 (permalink)
ela84 Biegacz Zarejestrowany: 5-12-2010 Miejscowość: Lublin Posty: 1 341 Nastrój: 519 podziękowań w 386 postach	Ciąża a 1,5 etatu plus dodatkowe obowiązki Jestem zatrudniona u tego samego pracodawcy na 1 i 0,5 etatu (praca o innym charakterze). Na żadnym ze stanowisk nie mam swojego zastępcy. 1. Czy pracodawca może dodawać mi nowe obowiązki bez mojej zgody kiedy jestem w ciąży? 2. Czy podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca może oczekiwać, że przeprowadzę rekrutację na swojego zastępcę, a później będę go szkolić i nadzorować jego pracę? __________________

Narzędzia wątku
Wersja do druku Wyślij na email
Wygląd
Wygląd liniowy Wygląd mieszany Wygląd wątkowy

31-12-10, 15:07	#2 (permalink)
adw. Mateusz Boznański Ekspert - adwokat Zarejestrowany: 3-11-2009 Posty: 159 37 podziękowań w 37 postach	Witam w mojej ocenie , jeśli jest Pani na zwolnieniu lekarskim, to jest Pani na zwolnieniu lekarskim i pracodawca nie może od Pani niczego oczekiwać, bo Pani nie wolno nic dla nie robić (w przeciwnym razie , gdyby miała Pani pracować, to nie powinna być Pani na zwolnieniu lekarskim). Natomiast nie pisze Pani nic o swoich obowiązkach, ani o tym, gdzie Pani pracuje. Istnieje przepis art. 176 i 179 kodeksu pracy, zabraniający zatrudniania kobiet wciąży w warunkach szkodliwych lub uciążliwych. Na serwisie lex.pl, pod tym adresem: Dz.U.1996.114.545 - Wykaz prac szczególnie ucišżliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet znajdzie Pani treść rozporządzenia. Jeśli obowiązki, o których Pani pisze ogólnie, są wskazane w treści tego rozporządzenia, oczywiście nie wolno pracodawcy zmuszać Pani do takiej pracy, a Pani ma prawo i obowiązek odmówić wykonania takiej pracy.