Niestety, samo korzystanie z przerwy dla karmiącej nie daje ochrony pracownicy. Co do pracy zmianowej to też nie ma ograniczeń poza tym, że nie wolno zatrudniać rodziców dzieci do lat 4 w porze nocnej bez ich zgody. Nie wolno też zmuszać rodziców do pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że się zgodzą.
Jedyne, co możesz spróbować zrobić, to napisać wniosek o ustalenie indywidualnych godzin czasu pracy (np. tylko na pierwszą zmianę) zgodnie z art. 11
ustawy o Łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, jeśli Twój pracodawca jest przedsiębiorcą (wg art. 3 pkt. 2 artykuł 11 stosuje się do wszystkich przedsiębiorców, nie tylko do tych w kryzysie). Przepis ten mówi, że:
1. Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia lub opiekujący się członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki może złożyć przedsiębiorcy pisemny wniosek dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
2. Przedsiębiorca uwzględnia wniosek pracownika, o którym mowa w ust. 1, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku przedsiębiorca informuje pracownika na piśmie."
Jeśli pracodawca nie zechce zgodzić się na to, żebyś pracowała np. tylko na pierwszej zmianie, musi to bardzo dobrze uzasadnić na piśmie.