witaminkaa

Witam
Mam dylemat,
Pracuję w specyficznej firmie dlatego chciała bym się już zabezpieczyć na przyszłość.
Po porodzie jak każda pójdę na urlop macierzyński, potem wybiorę urlop zaległy i bieżący i chciała bym wrócić do pracy.
Wiem że gdy wystąpię do pracodawcy o skrócenie etatu np do 7/8 to przez okres 12 miesięcy jestem chroniona i pracodawca nie może mnie zwolnić.
Co w przypadku gdy nie skrócę wymiaru etatu a jako matka karmiąca skorzystam z przywileju i będę wychodzić z pracy godzinę wcześniej lub przychodzić godzinę póżniej, czy wtedy też jestem chroniona??
Boję się że gdy wybiorę drugą opcję pracodawca mnie zwolni.

Jeszcze jedna sprawa co w przypadku gdy jako matka karmiąca pracuję na zmiany tj od 8-16 oraz od 11-19. Czy jest jakiś przepis ograniczający pracę na zmiany??

Dziękuję za odpowiedz